彼得原理解法、反彼得原理、彼得原理案例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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「彼得原理」是出自於管理學家勞倫斯‧彼得（Laurence J. Peter）在1969年出版的一本同名書，係指在組織或企業中，人會因其某種特質或特殊技能，令他在被 ...

彼得原理（The Peter Principle）的彼得，不是大家熟知的彼得‧杜拉克， ... 很能幫那些有成功症候群症狀的人提供解法，覺得「失敗為成功之母」或「一切操之在己」嗎？

彼得原理 (The Peter Principle) 管理學家勞倫斯·彼得（Laurence．J．Peter），1919年生於加拿大的溫哥華，1957年獲美國華盛頓州立大學學士學位，6年後又獲得該校教育 ...

彼得博士在分析了千百個有關組織中不能勝任的失敗實例後而歸納出來彼得原理：在一個等級制度中，每個職工趨向於上升到他所不能勝任的地位。也就是每一個職工由於在原有職位 ...

「彼得原理」是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究後得出的一個結論；在各種組織中，由於習慣於對某個等級上稱職的人員進行晉升提拔， ...

在反彼得原理這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者thouloveme也提到看一些台灣素食社團常常有的論戰點就是1. 老一輩的發言者都會說五辛不是素，這類通常是全素或蛋奶素 ...

彼得博士在分析了千百个有关组织中不能胜任的失败实例后而归纳出来彼得原理：在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。也就是每一个 ...

组织变成庸人们的天堂，大多数人崇尚平庸，个人贡献不复存在，平庸成为流行的时尚，进而成为一种工作作风。 2. 如何避免彼得原理. 1）宏观解法：打破 ...

能夠從金主的一句話去完善一個簡易的demo解法，然後開始跟金主loop談論細節 ... 到現在因為夥伴有分合離職，加上上層主管的各種彼得原理.