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平均工資計算範例、資遣費平均工資、勞基法平均工資在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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平均工資計算範例在平均工資如何計算?如果工作未滿6個月,又該如何計算?的討論與評價

一、日平均工資:謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 · 二、月平均工資:事由發生前6個月工資除以6;或日平均工資乘以計算期間每月 ...

平均工資計算範例在如何計算平均工資?那些事由可以不列入計算?的討論與評價

平均工資 =(4萬×6)÷(29+31+31+30+31+30)=1,319元/日因此,月平均工資等於:1,319元×30=39,570元範例二: 假設阿誠一週上班2日,一日之日薪為1200元,於105年3月1日遭公司資 ...

平均工資計算範例在平均工資如何計算?實務案例解說及哪些項目不計入平均工資 ...的討論與評價

月平均工資計算範例 ... 1 月1 日至5 月9 日期間(跨越1 月至5 月) 每月之平均日數為(31天+28天+31天+30天+31天)/5=30.2天,則該名勞工之月平均工資應為「(每日)平均工資」X ...

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    平均工資計算範例在平均工資、退休折算工資、投保薪資……一籮筐「工資」計算的討論與評價

    排除(二)的日期工資以後,計算出(三)工資總額,除以(一)的總日數,可得出「日平均工資」;將「日平均工資」乘以「平均每月之日數」(期間總日數/6),可以得出「月 ...

    平均工資計算範例在資遣費試算-自動計算月平均工資wkc/GDGT05的討論與評價

    附表 :平均工資試算表. 編號, 姓名, 到職日*, 計算事由發生日*, 往前回溯 6個月, 總日數, 當月之之薪資*, 前第1月之薪資*, 前第2月之薪資*, 前第3月之薪資* ...

    平均工資計算範例在比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知的討論與評價

    有關平均工資之規範,係於《勞動基準法》第2條第4款:「指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。

    平均工資計算範例在平均工資相關函釋的討論與評價

    依勞動基準法(以下簡稱本法)第38條第2項規定:「前項之特別休假期日,由勞工排定之。 · 本法第2條第4款規定略以:「平均工資:指計算事由發生之當日前6個 ...

    平均工資計算範例在資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算!的討論與評價

    簡言之,平均工資為:工作期間總所得(包含每月薪水、津貼加給、加班費以及獎金)÷ 工作期間總日數。 公式:平均工資=日平均工資(所得工資額÷總日數)×每月平均日數(總 ...

    平均工資計算範例在資遣費的基礎-用五種情境談「平均工資」計算方式的討論與評價

    因此,我們要先將阿維106年6月到10月之工資加總起來,再除以該期間的總日數(此範例中為153日),可以計算出「日平均工資」,再以該金額乘上「計算期間 ...

    平均工資計算範例在預告期工資、天數如何計算?勞動部規定最新算法:雇主須 ...的討論與評價

    法令並沒有明訂「預告期」和「預告期工資」的計算標準,導致勞資雙方常對於預告期的 ... 算法二:預告期間天數X日平均工資(員工離職前六個月內平均薪資,請參考註1).

    平均工資計算範例的PTT 評價、討論一次看



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