帕 金森 現象、墨菲定律、帕金森定律書在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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彼得原理 ：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，使他被擢升到不能勝任的高階職位，相反能幹的人才也可能因為不符組織的章程而反被踢出，最終留下的人都 ...
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該書指出，在任何等級制度的各個層次上都能看到一種普遍現象，即許多人不勝任他們目前所擔負的工作。 作者們對彼得原理表述為：“在等級制度中，每一名雇員 ...
帕 金森 現象在帕金森定律：為什麼工作總是在最後一刻才會完成？ - 博客來的討論與評價
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帕金森定律 （Parkinson's Law）亦稱“官場病”或“組織麻痹病”帕金森定律是指企業在發展過程中往往會因業務的擴展或其他原因而出現的一種現象，這一效應使得企業的機構 ...
帕 金森 現象在探究「墨菲定律」、「帕金森定理」和「彼得原理」，永遠都不晚的討論與評價
三、彼得定律彼得定律源於著名管理學家勞倫斯·彼得於1969年出版的《彼得原理》一書，彼得提出：一般來說，人們在某個職位取得一定的成功之後，就很可能會 ...
帕 金森 現象在如何理解墨菲定律，帕金森定律和彼得原理？ - 知乎的討論與評價
1. 墨菲定律(Murphy's Law). 1.1.概述. 墨菲定律是指“凡是可能出错的事均会出错。”（Anything that can go wrong will go wrong.）。引申为“所有的程序都有缺陷”， ...
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其鉅著《彼得原理》裡為我們清楚地描繪了職業晉升的瓶頸問題，他指出，每個人在層級組織裡都會得到晉升，直到不能勝任為止。換句話說，一個人，無論你有 ...
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西方管理学三大定律：墨菲定律、帕金森定律、彼得原理 · 启示. 行政管理涉及的因素非常复杂，单就人为而言，管理学家也是极难解释，故此，管理者并不能避免 ...
帕 金森 現象在atitit.管理学三大定律：彼得原理、墨菲定律、帕金森定律的討論與評價
atitit.管理学三大定律：彼得原理、墨菲定律、帕金森定律 ... 由美国管理学家劳伦斯·彼得（Laurence．J．Peter）根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的 ...