寡頭鐵律阿摩、寡頭鐵律阿摩在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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彼得原理》（英語：Peter Principle）: 是管理學家勞倫斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊 ...

彼得原理的基本表述是：在一個層級制度中，每一個人總趨向晉陞到他所不能勝任的職位；有工作成績的人將被提升到高一級的職位；如果他們繼續勝任，將進一步提升，直至 ...

「彼得原理」是出自於管理學家勞倫斯‧彼得（Laurence J. Peter）在1969年出版的一本同名書，係指在組織或企業中，人會因其某種特質或特殊技能，令他在被升級到不能勝任的 ...

小煤炭大二下(2022/03/12) 管理者在現有職位上表現良好，不斷予以擢升，最終晉升到一個超出其能力所及之職位，此種現象稱為「彼得原理」.

主題:彼得原理彼得原理的基本表述是：在一個層級制度中，每一個人總趨向晉陞到他所不能勝任的職位；有工作成績的人將被提升到高一級的職位；如果他們繼續勝任，將進一步 ...

關於試題:32.彼得原理（Peter Principle ）是描述組織員工之知識能力與下列何者之關係？(A)職務輪調(B)職務陞遷(C)生涯發展(D)派系競爭此原理是說組織內的人員，最後 ...

彼得指出，每一個職工由於在原有職位上工作成績表現好（勝任），就將被提升到更高一級職位；其後，如果繼續勝任則將進一步被提升，直至到達他所不能勝任的職位。由此導出的 ...

關於試題:32.彼得原理（Peter Principle ）是描述組織員工之知識能力與下列何者之關係？(A)職務輪調(B)職務陞遷(C)生涯發展(D)派系競爭此原理是說組織內的人員，最後都..