存 證 信函 請假、資遣存證信函範例、存 證 信函 請假在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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存 證 信函 請假在請事假未獲准許即未到 - 勞資爭議處理專業律師的討論與評價
則勞工倘未依該程序辦理請假手續，縱有請假之正當理由，仍應認構成曠職， ... 至被上訴人雖曾於104年7月17日以台北北門郵局第2618號存證信函通知上訴 ...
存 證 信函 請假在關於存證信函，應該怎麼寄才好呢？ - Workforce勞動力量的討論與評價
在一般的情況下，我們想讓對方知道自己的訴求時，只要透過對話的方式讓另一方清楚地了解意思時，就會發生法律效力（民法第94條）。然而，當今天我們無法 ...
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存 證 信函 請假在被前公司積欠資遣費，你可以這麼做（含存證信函範例）的討論與評價
當被預告終止契約後的上班日，可以申請謀職假，也就是在職期間可以找工作並且薪資照領，但要注意勞工請假規則第10 條中有提到辦理請假手續時，雇主可以 ...
存 證 信函 請假在勞資存證信函,你好,目前處於工傷假期間,遭公司解雇,前幾天去 ...的討論與評價
勞資存證信函,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、詐騙、 ... 他建議我:利用存證信函請假,以免之後調解,資方以未請假為理由,正當解僱我。
存 證 信函 請假在關於請假跟薪資未發 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
建議是先以存證信函方式回覆公司，表示您已於何日向主管告知請假事宜，並非曠職，主張公司據此主張終止勞動契約並不合法，並請求給付積欠之1月薪資。
存 證 信函 請假在勞工不依規定請假算曠職嗎？雇主可以因此開除勞工嗎?的討論與評價
存證信函 的通牒若無效，再考慮是否發函通知勞工公司要終止勞動契約，會比較保險，以免到時終止勞動契約不合法，反倒被勞工提出違法終止、給付資遣費等相關 ...
存 證 信函 請假在積欠資遣費的處理方式(含存證信函範例) - Doris的討論與評價
當被預告終止契約後的上班日，可以申請謀職假，也就是在職期間可以找工作並且薪資照領，但要注意勞工請假規則第10 條中有提到辦理請假手續時，雇主可以要求提出相關 ...
存 證 信函 請假在遵守程序合法曠職解僱請假安寶的討論與評價
她，只好發存證信函給予她連續五日曠職，雖然這位女同事事後說要以特休補這五天，但公司最後以連續曠職五日解僱她，這樣是否有違法呢？ [標題]請假 ...
存 證 信函 請假在勞資爭議案例（二十五）：請假爭議的討論與評價
勞方自102年9月2日起受僱於相對人，擔任作業員，每月工資25,000元左右，因勞方懷孕身體不適，於105年1月11日以電話向公司請假，資方於3月23日以存證信函 ...