外國人勞動契約、看護契約書、外籍看護合約在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

外國人勞動契約關鍵字相關的推薦文章

外國人訂定勞動契約之期限 ... 我國勞動基準法（以下稱勞基法）規定，受雇主雇用從事工作獲致工資者，為勞工。其並無限制勞工必須為本國籍，所以，外國籍勞工當然亦有適用勞 ...

三、雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工作報酬經終止勞動契約者。四、其他不可歸責於受聘僱外國人之事由者。前項轉換雇主或工作之程序，由中央主管 ...

雇主聘僱移工，依規定應簽訂書面的定期勞動契約，也就是說勞動契約應約定起迄期日，並由勞雇雙方合意簽署。而勞動契約約定的期間長度，應依就業服務法第52條規定，移工 ...

依勞動基準法第9條規定，繼續性工作應簽訂不定期契約，此一原則在外籍勞工是否仍有適用？就業服務法第46條1項8至10款之外國人，即俗稱藍領移工，因同 ...

僱用您的雇主應與聘僱許可函上的雇主一致，您未經勞動部許可不得轉換雇主及工作。 ... 單位訂立定期契約者，其勞動條件應依勞動基準法有關定期契約勞工之規定辦理。

為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民 ... 雇主依第一項第八款至第十款規定聘僱外國人，須訂立書面勞動契約，並以定期契約為 ...

桃園市政府-勞動局. ... 「從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外國人委任辦理就業服務事項契約」（含英、越、印、泰譯文）及「雇主委任招募從事就業 ...

外國人從事專門性或技術性工作、核准投資或設立事業外國主管、學校教師、補習班 ... 外籍勞工如受僱於適用勞動基準法之事業單位，則有關其勞動契約之終止，規定事項.

... 契約，旨在保障勞動契約之存續，以維護勞工工作權之立法考量顯有不同（4）是就業服務法就雇主依同法第四十六條第一項第一款至第七款及第十一款規定聘僱外國人，雖 ...