員工用line離職、試用期沒過、試用期想離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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員工用line離職在員工可否使用通訊軟體提離職？｜法律小教室 - 104職場力的討論與評價
因此，倘勞工欲行使契約終止權，原則上只要通知雇主，不論是用口頭告知、電話、簡訊、電子郵件抑或是LINE等通訊軟體均無不可，其效力並無影響，只是要注意不同方式倘日後有 ...
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試用期 泛指在就業場所中的新進員工，在最初的雇用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次 ...
員工用line離職在想提離職口難開？解析提離職時間、範例與流程 - CakeResume的討論與評價
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員工用line離職在到職未滿三個月，可以不預告、不交接直接走人嗎？ - 關鍵評論網的討論與評價
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離職 預告是什麼？勞基法規定的離職預告期要多久？哪些人根本不需要離職預告期？你知道年資低於3 個月，原來可以直接離職。
員工用line離職在好想離職不知道怎麼提？這樣提離職才是高手！6個訣竅讓離職 ...的討論與評價
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員工用line離職在新人打電話說做到上週就直接不來了! - yes123求職網的討論與評價
像這樣的情況，同仁未依公司流程填寫離職申請書，僅以口頭告知直屬主管，不管是否有錄音或者同仁是否用line告知日期，請問是否有權請同仁補填寫離職 ...