員工 未 交接、交接定義、交接問題在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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員工 未 交接在員工未完成工作交接就惡意離職，可以想辦法懲處嗎？｜職涯診所的討論與評價
2022年9月16日 — 離職員工未完成交接手續，可盡量先「軟性勸導」，爭取在不傷害雙方關係的情況下，讓對方願意妥善完成交接工作。若柔性勸導無效，也可搜集相關證據，改走「 ...
員工 未 交接在提離職後》我一定要交接才能走嗎？特休假結清的討論與評價
行政院勞工委員會（88）台勞資二字第0034926號函釋第三點：「勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定， ...
員工 未 交接在未完成交接或離職預告天數不足，公司可以拒付薪資嗎？的討論與評價
另依勞基法第22、23條及勞基法施行細則第9條規定，公司應將勞工工資全額直接給付勞工 、定期發給員工薪資，若員工離職時須即結清工資並給付；所以，公司不得以員工離職預告 ...
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員工 未 交接在沒完成工作交接，公司可以不發薪水嗎？！的討論與評價
勞基法第19條規定，「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕」。是故，公司依法於勞動契約終止後，本來就有依據前開規定，發給離職證明書的 ...
員工 未 交接在沒做好交接工作，就不能離職嗎？ - Workforce勞動力量的討論與評價
且業務交接手續之完成，並非單純以是否已履行雇主所開列之交接清單詳列之事宜為憑。交接清單縱經雇主各部門負責人簽章完竣，如嗣後發現有未經移交之業務而 ...
員工 未 交接在第一次離職就上手！沒有走不了的公司，只有不放人的老闆的討論與評價
常聽很多人離職是「落荒而逃」的，因為提辭呈之後被主管或老闆百般刁難，有些會以未完成交接手續為由，一再拖延離職日；有些甚至要求離職後因為公司尚未找到人交接，人手 ...
員工 未 交接在員工離職日壓在休假日，雇主可以拒絕嗎？未完成交接可以扣薪 ...的討論與評價
有些人決定要離職時，心思就不在工作上，也不配合完成交接，但是雇主可以因此拒絕、延後員工離職日嗎？或是扣住員工的薪水？員工沒有遵守離職預告期，雇主 ...
員工 未 交接在雇主可否以未辦理交接完成而拒付薪資？ - 民事訴訟律師的討論與評價
且業務交接手續之完成，並非單純以是否已履行雇主所開列之交接清單詳列之事宜為憑。交接清單縱經雇主各部門負責人簽章完竣，如嗣後發現有未經移交之業務而要求離職員工補辦 ...
員工 未 交接在離職後可以不回LINE訊息嗎 - 法律百科的討論與評價
沒有完成交接會有什麼法律問題？ 交接雖然是附隨義務，並不是勞動契約中主要的內容（主要義務例如員工提供勞動成果、雇主提供薪資）， ...
員工 未 交接在勞工離職交接拒不配合- 企業人資與雇主因應方式- 勞動法小常識的討論與評價
離職交接 不配合- 雇主對於離職交接範圍、時程期限、負責窗口、相關流程 ... 司法院釋字第404號解釋參照），雇主尚不能以勞工未完成交接程序，而否認 ...