勞基法退休金平均工資、平均工資範例、勞退平均薪資計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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A：核釋勞動基準法第2條第4款所定平均工資之計算，下列期間之工資及日數不 ... 日以後退休或資遣者，雇主應以新規定之月平均工資計算勞工之退休金或資 ...

勞動基準法第2條第4款規定『平均工資』，係計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，即事由發生當日不算入，自當日前一日依曆往前推算6個月 ...

有關平均工資之規範，係於《勞動基準法》第2條第4款：「指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。

勞動基準法第二條的平均工資，用在計算資遣費、退休金、產假工資、職業災害補償平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總 ...

賦予勞工制度選擇權新制施行前，原適用勞基法勞工，於新制施行後仍在同一事業單位 ... 條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，每滿1年發給0.5個月之平均工資， ...

以上三種費用計算標準是以「日平均工資」為基礎，依照勞基法規定，勞工必須依照自己的工作類型分別以下列三種方式 ... 資遣費、退休金、職業災害死亡暨喪葬補償計算

... 給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。選擇繼續適用勞動基準法退休金 ...

舊制退休金制度. 1. 法源依據: 勞動基準法(73 年8 月1 日. 施. 行)。 2. 適用對象: 適用勞動基準法之勞工。 3. 採確定給付制: 於勞工退休時依勞工之. 平均工資、年資 ...

其中新制的退休金，因為是按月提撥到勞工個人帳戶，因此勞工一定領得到；但保留舊制年資的人，必須持續留在該家公司工作，直到達到勞基法53條規定的 ...

未滿一個月者以一個月計。」而平均工資之計算，依勞動基準法第2條第4款之規定，原則上係指計算事由發生之當日前 ...