勞基法退休金、勞退新制退休年齡、勞基法退休金提撥在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工工作年資符合勞動基準法第53條、第54條退休條件，其舊制年資之退休金應依同法第55條及第84條之2規定發給。勞工退休金給與標準如下：.

勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇 ...

二、退休金給付標準退休金給付標準退休金給付標準勞基法退休金之給與標準，規定於同法第55條，計算規定如下： (一) 按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過 ...

一、強制提繳對象：適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士）. （一）、依照勞退條例第7條第1項規定及外國專業 ...

勞工須知三：強制退休也有退休金 · 年滿65歲（若勞工的工作內容屬危險性，或需具備強健體力等特殊工作，依照《勞基法》第54條第2項規定，事業單位必須報請 ...

Q1︰為什麼要改勞工退休金制度？ A1：勞動基準法（以下稱舊制）規定勞工必須是在同一家公司工作十五年以上、年滿五十五 ...

勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領 ...

及勞工退休金條例第13條第1項規定：「為保障勞工之退休金，雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素 ...

2009年1月1日由行政院勞委會施行勞保年金制度，目前勞基法退休金及勞保老年給付二種制度並行，二種制度 ...

雖民國73 年實施之勞動基準法內有勞工退休制度之設計，但是退休金請 ... 實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞基法本.