勞基法第26條預扣工資之禁止的規定、勞基法離職、勞基法22條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法第26條預扣工資之禁止的規定在禁止預扣薪資之探討的討論與評價
四、 工作規則中規定：「凡遲到或早退三次，以曠工一天論，並扣一天工資」。 上開規定是有關獎懲事項之規定，而勞基法第26條僅禁止預扣 ...
勞基法第26條預扣工資之禁止的規定在勞動基準法§26-全國法規資料庫的討論與評價
... 法規條文，請詳見沿革. 第26 條. 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 · 條約協定 · 兩岸協議 · 綜合查詢 · 跨機關檢索. 法治 ...
勞基法第26條預扣工資之禁止的規定在雇主是否可以預扣勞工的薪資？的討論與評價
雇主處理勞工問題必須依法： · 依《勞動基準法》第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用： · 例外於損害確定且勞工不爭執的情形下，雇主可預 ...
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勞基法第26條預扣工資之禁止的規定在1號課堂| 雇主不得預扣工資- 法律白話文運動的討論與評價
我們剛剛講《勞基法》第26 條，禁止雇主以預扣工資的方式作為違約金或損害賠償。但是如果是勞工違反了工作規則，法院認為雇主為了維持職場秩序，有權利對勞工實施懲戒， ...
勞基法第26條預扣工資之禁止的規定在雇主預扣勞工工資作為違約金或賠償費用｜法務長專欄的討論與評價
勞動基準法第26條規定 ，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，此為法律強制規定，故雇主自不得以約定排除該強制規定之適用，而預扣勞工工資作為違約 ...
勞基法第26條預扣工資之禁止的規定在雇主可以預扣工資嗎? 預扣工資有哪些規定是必知的?的討論與評價
雇主可以預扣工資嗎?原則上，依勞動基準法第26條雇主不可預扣工資，不過，如果勞資雙方約定在特定情形下可以預扣工資，這樣合法嗎?
勞基法第26條預扣工資之禁止的規定在勞動基準法第26條（預扣工資之禁止）－1分鐘AI白話文解說的討論與評價
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
勞基法第26條預扣工資之禁止的規定在不能自薪資中扣抵！！且損害賠償應考量雇主管理責任的討論與評價
... 工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 3. 勞動基準法第26條（預扣禁止）：. 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 綜上，勞工縱因故導致 ...
勞基法第26條預扣工資之禁止的規定在全額給付的討論與評價
請特別注意「預扣工資禁止」（即勞基法26條），並沒 有如同「全額給付」（即勞基法22條）的但書規範，此 外預扣工資的罰則更是以9萬起跳，足見立法者對於 ...
勞基法第26條預扣工資之禁止的規定在勞工應負之民事賠償，雇主得否逕自工資扣抵？｜簡文成專欄的討論與評價
又勞基法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」即係在達成上揭同法第22條第2項所揭櫫之工資全額給付之原則。 ... 及「依勞動基準法第 ...