勞基法第10條之1第5款、勞基法第14條、勞基法第12條在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說
勞基法第10條之1第5款關鍵字相關的推薦文章
勞基法第10條之1第5款在勞動基準法§10-1-全國法規資料庫的討論與評價
雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則:. 一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。 二、對勞工之工資及 ...
勞基法第10條之1第5款在調動工作之五原則 - 勞動部的討論與評價
依勞動基準法第10條之1規定,雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合以下五項原則:. 1、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但 ...
勞基法第10條之1第5款在勞動基準法第十之一條規定註釋-調職 - 勞資爭議處理專業律師的討論與評價
勞動基準法第10條之1 規定: 雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則: 一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。
勞基法第10條之1第5款在ptt上的文章推薦目錄
勞基法第10條之1第5款在部屬拒絕怎麼辦?身為人資該知道的「調動工作5原則」的討論與評價
《勞動基準法》第10 條之1規定雇主調動勞工工作,除了不能違反勞動契約的規定,也必須遵守下列原則:. 基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但 ...
勞基法第10條之1第5款在雇主調職前是否須經勞工同意? - 勝綸法律事務所的討論與評價
關於調職之合法要件,勞基法是規定於第10-1條:「雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則:一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但 ...
勞基法第10條之1第5款在我的調職合法嗎?帶你看勞基法調職五原則! - 法律010的討論與評價
一、調職5原則是什麼? ... 根據勞動基準法第10條之1規定,雇主想要調職或是調動勞工的工作地點,除了要遵守契約的調動約定,還必須符合以下原則: ... 即便契約寫清楚了,如果 ...
勞基法第10條之1第5款在公司調動勞工工作,必須要符合勞動基準法第10條之1規定的討論與評價
公司調動勞工工作,必須要符合勞動基準法第10條之1規定 · 一、 基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。 · 二、 對 ...
勞基法第10條之1第5款在論勞動基準法的調職 - 金擘聯合法律事務所的討論與評價
依勞動基準法(下稱,勞基法)第10條之1規定(調動5原則):「 ... 公司顯對邱某等為勞動條件為不利之變更,而違反勞基法第10條之1第2、4、5款規定。
勞基法第10條之1第5款在【宇恒週報】勞基法第10-1條「考量勞工及其 ... - 1111職涯論壇的討論與評價
【宇恒週報】勞基法第10-1條「考量勞工及其家庭生活之利益」之類型化區分─以民事法院判決為觀察中心|沈以軒專欄 ... 但法律另有規定者,從其規定。二、對 ...
勞基法第10條之1第5款在勞動基準法第10-1 - 法源法律網的討論與評價
檢視現行法規, 勞動基準法( 民國108 年06 月19 日 非現行法規 ) ; 檢視現行法條, 第10-1 條, 雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則: 一、基於 ...