勞基法月休、月休六天檢舉、月休七天合法嗎在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法月休在月休八天可能違法，除非有給加班費！ - 工作板 | Dcard的討論與評價
若是沒有另外給加班費，月休八天是不夠的！，因為勞基法的工作日與休假日是用週來計算的，勞基法第3 - 工作,勞基法,排班,勞工權益,餐飲業.
勞基法月休在【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...的討論與評價
一例一休上路後，「月休8 天」便不再符勞基法的規定，因為若是大月、一個月勞工要工作5 週時，便沒辦法「每工作7 天就休息2 天」。 再者，相較於休假日「可出勤，但屬 ...
勞基法月休在【勞動檢查】月休八天？合法嗎？｜樂誠勞資顧問的討論與評價
因此，若僅以月休八天之概念進行排假，遇國定假日均不另再給假的話，則形同勞工於國定假日出勤，雇主應依勞基法第39條規定給付國定假日之加班費，否則 ...
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勞基法月休在【勞動權益解析】雇主說月休四天就符合勞基法，是真的嗎？的討論與評價
勞基法 規定每7天至少應有1日應休假（也就是法律所稱的「例假」），但一個月不止有4 週，所以固定月休四天乃是預設一個月只有4週，計算下來將少於「每7 ...
勞基法月休在樂誠勞資顧問- 很多公司都會以「月休八天」的方式來進行排休的討論與評價
是否符合勞基法呢？ 請參閱： 【勞動檢查】月休八天，合法嗎？ https://reurl.cc/Vabny5 #勞動檢查#月休八天#一例一休#國定假日#加班費.
勞基法月休在『曹新南專欄』月休4天，每天10小時，月薪4萬合法嗎？的討論與評價
所以，月休4天，每天上班10小時，就等於是有4個休息日都加班10小時，另外有22天，每天加班2小時。 共計加班40 44 = 88小時，這個部分已經超過勞基法每 ...
勞基法月休在老闆常問的一例一休問題，3個QA帶你快速了解！ - 518熊班的討論與評價
新創或中小企業的老闆們，一例一休制度已上路2年多，勞基法也經歷幾次大修。 · 老闆：為什麼給「月休8天」會違法？ · 老闆：給休假為什麼還有分例假日和休息 ...
勞基法月休在『曹新南專欄』月休八天可能違法，除非有給加班費！的討論與評價
因為勞基法的工作日與休假日是用週來計算的，勞基法第30條規定，每週正常工作時間40小時，每天8小時；另36條規定一週要有1例1休。也就是說，沒有變形的 ...
勞基法月休在勞動基準法§39 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
相關法條 · 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。 · 二、依第三十條第三項規定變更正常工作 ...
勞基法月休在排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制 ...的討論與評價
標籤: 勞基法, 補休, 加班, 薪水, 基本工資, 責任制, 休假, 特休, 正職, ... 但是以所謂的月休8天來看，一年12個月，等於12*8＝96天，中間的差額就是 ...