勞基法曠職定義、曠職一小時、最新勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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全文內容：按勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告逕行終止契約，為勞動基準法第十二條第一項第六款所明定，此乃「法定終止事由制」，另 ...

四、又工作規則中擬訂「下班時間未到提前早退，且未事先辦妥請假手續者，一律視同曠職。」即有疑義，所謂「曠職」係員工無故擅不出勤、無故擅離職守或不假 ...

本法用詞，定義如下：. 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業 ...

所以曠職指的是，他應出勤的那個工作日都沒有來。如果他遲到或是曠職，扣他薪水都沒有問題，還是回到我們前面講的，你只能照比例扣薪 ...

然該條文並未明確定義如何認定「繼續」曠職、與「一個月內」之起訖，故實務中對此部分仍時有爭議。一、「繼續」曠職，非「連續」曠職. 查勞基法第12 ...

工資為勞務之對價（勞基法第2條3款參照），因此勞工有提供勞務，就有工資請求 ... 遲到」，亦不可逕自以曠職論，蓋勞工該日仍有出勤，尚與#曠職之定義 ...

不過，「曠工」與「遲到、早退」的定義不同，勞工上班遲到或擅自提早下班，仍有出勤工作，雇主不得以勞工有「遲到、早退」的事實就認定勞工「曠工」，除非 ...

結論：主管機關及多數法院見解認為：勞基法第12條第1項第6款所謂「曠工」，是指勞工「全日」均無故未提供勞務，定義上與遲到、早退並不相同。因此，如果勞工只是遲到 ...

「勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告逕行終止契約，為勞動基準法第十二條第一項第六款所明定，此乃「法定終止事由制」 ...

又所謂「曠工」，應指於工作日之全日均未依約為雇主服勞務之情形，定義上與遲到、早退並不相同，雇主不得以勞工有遲到早退之事實逕予認定為曠工，而援引上述條文不經預告 ...