勞基法曠職扣薪、公司亂扣薪水、遲到扣薪標準在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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當雇主發現自己聘任的員工長時間無故沒上工時可直接解雇嗎？勞動部指出，根據勞基法第12條規定，受雇者若無正當理由連續3天，或一個月內共計6天都未 ...

曠職，你就是當天的薪水不給他就對了，你不能再多扣，不然會有違反勞基法26條預扣工資的問題。會建議如果無故的曠職，不請假就突然不來，大概也造成你的 ...

因此，實務中常常會見到雇主「要求」遲到勞工「請事假」，該作法其實屬於違法行為喔！一、勞工遲到，雇主可以「扣薪」嗎？「不發給薪資」與「扣薪」的 ...

遲到、曠職只能按工資比例扣發其實，類似這樣的案件時有所聞，原因都出於老闆希望透過「扣薪」的方式來維持員工一定的出勤紀律，這樣的出發點固然沒有問題，但老闆可以 ...

請問，因疫情月薪改時薪制，有所謂的曠職問題嗎？公司可以一天扣3天薪資嗎 ... 如果勞工不同意，雇主又片面變更勞動契約則依勞基法第14條第1項第6款：

雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。第26 條. 雇主不得預扣勞工 ...

勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。依您所述，時薪160元，遲到5分鐘得扣發13元。勞基法規定，勞工正常 ...

老師您們好：公司工作規則規定曠職須扣三日薪，但勞基法第26條規定扣當日薪，若公司雙方議定的話，扣三日薪可以嗎？謝謝！

『牧Q&A』. Q：. 想要請問巫老師一個問題，因為店裡員工多次臨時請假，或者曠職沒有告知，請問僱主可以用扣薪方式懲處嗎？這樣有違反勞基法嗎？

如果勞工在約定應出勤的日子，未出勤工作且未請假，就構成曠工。不能因為有遲到或早退情形，就認定是曠工不過，「曠工」與「遲到、早退」的定義不同， ...