勞基法工資、勞基法加班、勞基法薪資明細在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時， ...

依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假 ...

A1：勞動基準法所定的工資是指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金， ...

【備註】. 一、依勞動基準法第39 條規定，第36 條所定之例假、休息日、第37 條所定之休假及第. 38 條所定之特別休假，工資應由雇主照給。二、平日加班費計算方式：.

勞動基準法是勞動者權益最低標準，為避免雇主因不諳法令而違法或勞工因不瞭解法令而忽略自身權益，茲將勞動基準法常見之爭議問題分為工資、加班費等12個主題，可參考 ...

根據勞基法第36條指出，勞工七天工作日中應有一天為休息日；一天為例假日，一起來看勞工於這幾種休假中需出勤應該要怎麼計算自己的加班費用！【休息日 ...

因此《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。另基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，不包括延長工作時間之工資與休息日、 ...

三、「工資清冊」為據勞務對價性原則，依勞動基準法第23條第2項規定：「雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。…」，需詳細記載勞工提供 ...

台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將 ...

上班時間：am9:00-pm6:00，週休一日，月薪28000元」，這樣的工作條件，合不合法？目前（2018）基本工資月薪是22000元，《勞基法》第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方 ...