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勞動部職場霸凌申訴管道、職場霸凌離職、職場霸凌蒐證在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動部職場霸凌申訴管道在職場霸凌別吞忍勞動部有法可管- 生活的討論與評價

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勞動部職場霸凌申訴管道在遇到職場霸凌,除了訴訟,還可以怎麼作? - 法律百科的討論與評價

行政機關行政指導勞動部公告的「執行職務遭受不法侵害預防指引」,前言中也特別提到:勞工在職場上遭受主管或同事利用職務或地位上的優勢予以不當對待,或 ...

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    勞動部 工作生活平衡網所載《職場霸凌面面觀》一文中,引用學者楊明磊、Carlo ... 不法侵害行為)、性騷擾等行為,制定相關辦法建立事前預防、事後申訴救濟管道等機制。

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    依勞動部職業安全衛生署公告之《執行職務遭受不法侵害預防指引》雇主應建立職場不法侵害事件之處理程序,對於職場不法侵害之申訴或通報,應由專責人員處理 ...

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    職場霸凌 (註1)事件發生. 個人、機關長官、人事單位等. 多元申訴管道(註2). 單位主管、人事主管 ... 1勞動部工作生活平衡網(2019)。職場霸凌面面觀。2019 年4 月16 ...

    勞動部職場霸凌申訴管道在職場霸凌僱主不處理無法開罰挨轟「觀賞用」 勞部:將檢討法規的討論與評價

    勞工若在職場上遇霸凌,可向勞動主管機關申訴,但現行法令僅要求僱主要有預防措施,但發生後僱主有沒有處理,現行法規未規定可立即開罰。

    勞動部職場霸凌申訴管道在職場霸凌預防輔導團 - 新北勞動雲的討論與評價

    預防勞工執行職務因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害,保障勞工身心健康。 透過專家入場宣導,有效協助事業單位建立職場霸凌申訴機制,並積極處理申訴事件。 強化同仁 ...

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    常見 ...。 1955勞工諮詢申訴專線- 勞動力發展署。 一、1955專線計畫緣起. 為提供移工、雇主及一般 ...

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