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二、 甲方基於經營上所必需,如確有調動乙方工作之必要時,應於不違反. 本契約內容狀況下,不得對乙方薪津及其他勞動條件作不利之變更,. 調動後工作與原有工作性質為乙方 ...
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業、製造業、營造業、水電、煤氣業、運輸、倉儲及通信業、大. 眾傳播業、其他經中央主管機關指定之 ... 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。另.
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定期契約:甲方自年月日至年月日,僱用乙方. 為 。(超過一年者,應報請主管機關核備。) □臨時性工作。 □短期性工作。
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五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 ... 第三條所列事業,除製造業及礦業外,因公眾之生活便利或其他特殊原因,有調整第三 ...
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