勞動基準法第32條第2項罰款、勞基法24、勞基法34條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞動基準法第32條第2項罰款在勞基法罰款懶人包｜這些事情不注意就會被開罰！15 ... - Swingvy的討論與評價
但雇主經工會或無工會經勞資會議同意後，延長工時，一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。 超時可以，最多12 小時，要給加班費, 2萬~100萬. § ...
勞動基準法第32條第2項罰款在勞動檢查後常見違法案例－勞工超時工作｜法務長專欄的討論與評價
勞動基準法 係規定勞工勞動條件最低標準之法律，本法第32條第2項規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時，延長之工作時間，1個 ...
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勞動基準法第32條第2項罰款在三、本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰 ...的討論與評價
3, 雇主在勞工依勞基法第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間內終止契約者。 第13條、. 第78條第2項及第80條之1第1項。 處9萬元以上45萬元以下罰鍰。
勞動基準法第32條第2項罰款在高雄市政府勞工局處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準的討論與評價
四、違反勞基法規定應受裁罰者，經本局審酌依第二點所定裁罰 ... 五雇主依勞基法第十六條第一、處二萬元以上違反者，除依違規次數處 ... 五、第五次：三十二萬.
勞動基準法第32條第2項罰款在勞動基準法的討論與評價
﹝1﹞ 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補 ...
勞動基準法第32條第2項罰款在違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統的討論與評價
本法施行細則第十七條第二項第四款規定之作業場所，雇主應依下列規定，實施作業環境監測：三、製造、處置或使用附表一所列有機溶劑之作業場所，應每六個月監測其濃度一次 ...
勞動基準法第32條第2項罰款在雇主強制勞工補休時，該怎麼罰？勞動部：違反勞基法第24條的討論與評價
勞資記者-夏明定 · 立法院雖已通過《勞基法》，但外界爭議仍多。 · 勞動部進一步說明，勞工如果有於平日或休息日加班，依照《勞基法》第24條規定，雇主本來 ...
勞動基準法第32條第2項罰款在事業單位未依法舉辦勞資會議是否有相關罰則？ - 勞動局的討論與評價
事業單位未依勞動基準法第83條規定舉辦勞資會議，現行法令並無訂定罰則；但事業 ... 勞動基準法第30條第2項、第3項、第30條之1、第32條第1項等規定，則有相關罰則。
勞動基準法第32條第2項罰款在關於工時最常遭罰的陷阱給了加班費還是會有問題？ - 今周刊的討論與評價
企業違反本條文將被處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。 5、 《勞基法》第32條的2項：（超級勞動檢查熱門罰鍰項目）. 前項雇主延長勞工之工作時間連同 ...