勞動基準法第30條第5項、勞基法30條解釋、勞動基準法施行細則在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作 ...

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前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工總數五分之一。 ... 第5 條. 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。

回覆：原勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形 ...

第30 條第5 項、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。 1. 處2 萬元以上30 萬. 元以下罰鍰。 2. 得公布其事業單位. 或 ...

勞動基準法第30條第5項、第6項規定略以：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。」.

依勞動基準法第30條第5項及第6項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時， ...

勞基法第30條第5項與第6項規定，係屬強制性規定，基於雇主指揮監督權之行使，出勤紀錄置備不因工作地點不同而有所變動。其立法目的在於避免勞雇雙方對於工時、工資、休息及 ...

問題：勞資雙方約定上班須打卡，下班不須打卡，有無違反勞動基準法第30條第6項規定？ · 原勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡， ...