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勞動基準法第15條、勞基法離職、勞基法第20條在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動基準法第15條在勞動基準法§15-全國法規資料庫的討論與評價

特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

勞動基準法第15條在勞動基準法§15 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價

一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 · 三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

勞動基準法第15條在勞動基準法§15-1-全國法規資料庫 - 法務部的討論與評價

未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定:. 一、雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供其 ...

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    第2 條. 本法用詞,定義如下:. 一、勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 ... 第15 條. 特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。

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    臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後,有左列情形之一者,視為不定期契約: 一、勞工繼續工作而雇主不即表示 ...

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