加班時間 認定、加班費計算、加班時間 認定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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加班時間 認定在公司加班費給不足，該怎麼辦？的討論與評價
Q：曉華公司加班費給不足，該怎麼辦？ A：雇主使員工加班，其加班費之計算，應依照勞動基準法相關規定給付，如果雇主未依法給付加班費或加班費給付 ...
加班時間 認定在勞動檢查後常見違法案例－雇主未依法發給勞工加班費｜法務長 ...的討論與評價
加班費 定額給付不足。 加班費僅以底薪為核算基準。 以勞工未申請為由拒發加班費。 以已發給值班費為由未發給加班費。 約定一律以補休取代加班費。
加班時間 認定在事業單位以未達30分鐘之加班起算基準而拒給加班費，合法嗎 ...的討論與評價
勞工於正常工作時間以外繼續工作不足30分鐘，事業單位以未達30分鐘之加班起算基準而拒給加班費，合法嗎？ 文字放大. 勞資大平台 476. 發表 2021-10-28 15: ...
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加班時間 認定在關於雇主加班費計付方式之探討－王翼升律師的討論與評價
關於平日加班費之計算標準，規範在勞基法第24條第1項第1款及第2款「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在 ...
加班時間 認定在未足半小時就不記加班，這樣是否違反勞基法呢？ - 法律百科的討論與評價
嗎？ 2. 公司工作規則可以說「加班是以半小時為單位，未足半小時不記入加班」嗎？是否違背了「實際上有加班就應該獲得加班費」的精神？
加班時間 認定在以值班費代替加班費明年起給付金額不足最高罰百萬 - 聯合報的討論與評價
以值班費代替加班費明年起給付金額不足最高罰百萬 ... 「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」將於2022年1月1日停止適用，事業單位如要求勞工在工作時間 ...
加班時間 認定在公司以「未達30分鐘之加班」而拒給加班費，合法嗎？的討論與評價
勞工於正常工作時間外繼續工作不足30分鐘，公司以「未 △勞工於正常工作時間以外繼續工作不足30分鐘，事業單位以未達30分鐘之加班起算基準而拒給加班 ...
加班時間 認定在經濟部加班費支給要點的討論與評價
（一）支給標準：加班以小時為計算單位，未滿一小時及餘數不足一小時，不. 予核計。 1.職員：非主管按月支薪俸、專案加給二項，主管人員及簡任(派)非主管.
加班時間 認定在【勝綸法律事務所專欄】加班之相關勞動議題（四）－勞工自主 ...的討論與評價
內容： 就「勞工自主加班可否申請加班費」此一問題，民事法院向來多有肯定雇主得依 ... 如果勞工僅提出逾時簽退之紀錄，法院可能認為不足以構成加班之證據（因為逾時 ...
加班時間 認定在快速搞懂一例一休－圖解新版勞基法加班費計算方式- 文章分享的討論與評價
時數以4小時為一單位，加班不足4小時以4小時計算，加班第5到8小時，以8小時計算，加班第9到12小時，以12小時計算。 ○國定假日或特休假加班： 加班1到8 ...