公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則、國營事業招考、國營事業機構在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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第二十九條及第三十三條規定亦要求主管機關就國營事業工作之考核與國營事業人員之進用、考核、退休、撫卹、資遣及其他人事管理事項訂定規定。行政院以事業經營彈性之需，本 ...

【法規名稱】. 公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則. 【發布日期】102.04.03【發布機關】行政院. 【法規沿革】. 1‧ 中華民國七十九年七月二十四日行政院（79）臺人政 ...

公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則. 中華民國96年12月27日行政院院授人給字第0960064827號函修正發布第一點. 一、為促進公營事業經營企業化，並激勵員工工作績效， ...

為期本部所屬事業機構擬定之人力計畫符合本規定並配置最適人力，成立財政部所屬事業機構人力審議小組(以下稱審議小組)，審議各事業機構之各項人力計畫事宜。

另關於國營事業機構員工待遇，依「公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則」規定，係授權由各事業主管機關辦理，並由各事業主管機關訂定「用人費率薪給管理要點」，規定 ...

總處業務部分為配合修正「公營事業機構員工待遇授權訂. 定基本原則」(以下簡稱待遇授權基本原則)及主管機關所. 屬用人費薪給管理要點之核定作業,其研議歷程及相關規定.

二）本院於辦理年度預算審查前，得由主管機關先邀集有關機關研商訂定該年度之員額上限，以作為審查依據。三、公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則.

一、查全國軍公教員工待遇支給要點（以下簡稱待遇支給要點）第8點規定：「實施用人費率事業機構員工待遇，在行政院訂定之公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則（以下 ...

於是行政院另於民國七十九年訂定「公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則」，期籍由授權各事業主管機關自行核定所屬事業員工薪給標準，以加強各事業的用人成本觀念， ...

一、依據「公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則」第六點第三項規定，各事業主管機關應依所屬事業機構經營型態及績效表現，規劃績效獎金提撥月數之基準及上限、調整級 ...