伙食津貼定義、伙食費規定、伙食津貼規定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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A4：接續上題的概念，如果你的伙食津貼是每月都給的「固定薪資項目」，就符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，當然就是可以納入基本工資計算。

一般來說，伙食津貼會被列為工資，但在什麼情況可列為非工資呢? 行政院勞工委員會七十六年十月十六日台怌勞動字第三九三二號函這麼說一、勞動基準法第二條暨施行細則第 ...

伙食津貼若屬工資，雇主如未經與勞工協商合意，逕自調整工資項目給付數額，若其工資總額不變，尚無違反勞動基準法第22 條第2 項規定. 主旨：有關事業單位未經勞工同意 ...

自104年1月1日起，非屬航運業或漁撈業之營利事業及執行業務者實際供給膳食或按月定額發給員工伙食代金，每人每月伙食費，包括加班誤餐費，在新臺幣2,400元內，免視為 ...

事業單位之員工，其加班費及房屋津貼應列入投保薪資內申報。 ... 勞動基準法第2條第3款規定工資定義：「謂勞工因工作而獲得之報酬」，故生產效率獎金 ...

2021年8月24日 — 對於此篇貼文原PO所提出的狀況，曹新南表示，伙食費屬於工資，但若原PO的朋友原本無伙食費，即為「免稅工資」(目前伙食費能報的免稅工資額度為2400元， ...

該局指出，營利事業帳上支付的伙食費，屬有限額的項目，支付給員工的伙食費，每人每月在2,400元內，免視為員工的所得，超過2,400元之部分，應轉列員工的 ...

小編見解：#伙食津貼就是要補助勞工「吃飯的錢」，若勞工定期固定支領2,400元，或遇特休、國假等未到廠用餐時，雇主仍照給2,400元，也就是這個月不論吃幾餐，都固定領 ...