企業面試測驗、人資性向測驗、職能測驗題目在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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當面試官提出PM常見的工作難題，諸如如何與跨部門溝通，或是遇到客戶急件 ... 他做的這份性格測驗，也是許多台灣五百強企業所愛用的Rite性格測驗，此 ...

一般企業招募新人時，對於有經驗的應徵者，多會進行背景調查(reference check)，一般是向之前任職的 ... 原來面試時要求做心理、智力測驗是違法的！

許多企業會在面試時加入「性向測驗（人格測驗）」的環節，過去筆者認為這份測驗參考價值不大；沒想到在與一些HR、用人主管聊天後，發現不少人把這份 ...

Ann後來經過朋友推薦，發現有一套「九型人格測驗法」，這個面試法是必須做180道題目，結果會有一到九對應不同的人格特質，每個人會有兩種數字，等於 ...

事前有準備，面試就不慌張！這25 道題目，在各國職場，可能都是面試官們的「常見問題」，面試前準備好，錄取機率就能大大提升啦！

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首先，必須先說明一個概念，每一種面試工具的置入，例如行為事例面談法、STAR面談法、專業技術面談法等，都是為了增加面試的精準度，本來就沒有一套工具 ...

今年將大舉招募100～200名新人的遊戲橘子，在招募IT工程師、美術設計等特殊職務時，部門主管會設計紙筆測驗或電腦實作，當場考出面試者的實力。

現在就讓我們來看看，美國9家優秀企業在選擇人才時都透過哪些問題來考驗面試者，而這些問題背後他們想測試出的特質又是什麼呢？ 01.世界上最大的網路鞋店 ...