不實求職廣告案例、就業服務法歧視、就業服務法外勞在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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臺灣新北地方法院107年度簡字第6號判決：按本法所稱不實之廣告或揭示，依文義解釋，應指廣告之內容與客觀上之事實不符合者而言；即雇主招募或僱用員工， ...

就業服務法第5條第2項第1款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：一、為不實之廣告或揭示。」，雇主違反時，同樣可裁處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。改制前 ...

雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：. 一、為不實之廣告或揭示。二、違反求職人或員工之意思，留置其國民 ...

（1）一般雇主或私立就業服務機構，對於徵才廣告不能有不實的情事！就業服務法第5條第2項第1款（一般雇主招募員工時不得為不實廣告）. 雇主招募或僱用員工，不得有 ...

就服法規定：「雇主招募或僱用員工，刊登廣告或揭示的內容不能和現實情形不符」，違反者可處30萬到150萬元罰鍰！勞動部也曾進一步解釋，「不實廣告」是指 ...

就業服務法規定雇主招募或僱用員工不得為不實之廣告或揭示，違者可處新台幣30萬至150萬元之罰緩，而所謂不實廣告是指廣告的內容和客觀的事實不符合， ...

就業服務法規定：雇主在招募、雇傭員工時不可以做不實廣告或揭示。若招募廣告的內容與客觀事實不符，可能遭處以30萬元以上、150萬元以下的罰鍰（ ...

勞工局謝政達局長表示，就業服務法所謂不實廣告，是指雇主刊登廣告內容與客觀事實不完全相符，造成一般大眾於重要事項上的判斷及決定有受誤導之虞，且廣告違反求才者的 ...

求職陷阱停看聽：小心不實徵才廣告. 所謂就業陷阱，是指將來 ... 徵才廣告強調「待遇優厚、工作輕 ... 二、就業服務法第五條第二項第一款~第四款：雇主招募或僱用員.