上班12小時勞基法、勞基法加班定義、12小時輪班制在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資 ...

前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 ...

因《勞基法》已明定，勞工每日最高工作時數為12小時（正常工時8小時加上延長工時4小時），除非更換輪班、且經勞動部公告行業，勞工輪班換班才能縮短為8 ...

我是大樓的保全員，勞動基準法每個月的加班上限不是46小時而已嗎?我們每天做. 12小時， ... 依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

（一）該公司係屬製造業，如果未經工會或勞資會議同意實施變形工時或延長工作時間（加班），每輪工作時間十二小時，即有違反勞基法第三十條第一項，每日正常工時八小時，每 ...

三、依第三十二條第三項規定(因天災、事變或突發事件)，. 延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。問題8：公司是否可規定加班一律補休？答覆：. 一、雇主如使 ...

雖然勞基法加班費的規定寫的非常詳細，但還是看得霧煞煞嗎？ ... 延長工作時間至第3、4個小時（第11、12小時），按平日每小時工資額加給2/3以上。

休息日之工作時間及工資之計算，. 4小時以內者，以4小時計；逾4. 小時至8小時以內者，以8小時計；. 逾8小時至12小時以內者，以12. 小時計(第3項)。 ○ 加班費費率不變。 ○ ...

以每日工時8小時、每週工時40小時之全時勞工計算，全時勞工平均每月正常工時174小時【（40小時×52週+8小時）÷12個月＝174小時】（因52週×7日僅得364日，故 ...

二、員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班到19:30，是否違法？ 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外 ...