上下班打卡規定、未打卡懲處、打卡紀錄表在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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公司為什麼規定要打卡？ ... 根據《勞基法》第30條第5項規定，「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年」。目的在於課予雇主記載勞工出勤紀錄的義務，過去勞 ...

上班不用打卡看似自由，但沒有登載出勤紀錄，雇主不但違法，勞工工資核算也沒有依據。新北市勞檢處統計資料，事業單位因「未置備或未詳實記載勞工出勤 ...

因此，小編強烈建議HR 或是雇主可訂定完整的工作規則，寫明員工上、下班時間需依規定記錄出勤，如果沒有紀錄上、下班時間，就由「雇主」、「HR」代為記錄 ...

事業單位於工作規則中規定上下班不打卡，加班如以呈報方式處理，雖無不可，但依勞動基準法第30條第5項及第6項規定，仍應由雇主置備勞工出勤紀錄，並應 ...

本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

例如：為避開交通尖峰時間，若每天正常工時8小時，公司可約定於上午7點至8點上班、中午11至12點休息、下午4點至5點下班，也可約定於上午9點至10點上班、中午1點至2點休息、 ...

彈性上下班也是科技新貴們很愛的員工福利，新創公司想強調自由風氣。但勞基法有些規定雇主要記錄員工上下班時間…

依據勞動基準法第30條第5項規定，雇主除了應置備勞工出勤紀錄，也必須將記錄保存5年，為了詳實記載，可要求勞工配合打（刷）卡，但應事先於勞動契約中約定 ...

「我們公司明訂9點上班，但都不用打卡上班，所以不用擔心遲到！」「自己份內事情做完就自己提早下班，反正公司也不會知道，哈！」「我們公司有員工遊戲室，上班累了 ...

不過對於此點，小編其實是有點異議的，畢竟使員工上下班打卡，本就屬於勞基法上「雇主之義務」，並不因為勞方不想打卡，就得以使雇主免除該義務喔！！一 ...