三節獎金發放時間、端午節禮金、中秋禮金多少在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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簡單來說，如果雇主跟勞工在勞動契約中約定將三節獎金當薪資的一部分，雇主就不能片面停止發放，否則會因為違反契約條款對勞工負損害賠償責任。

小弟前面待過的幾間公司都是在三節前一次發薪一併給予去年農曆年後跳來現職之後沒領到中秋端午想說應該是沒滿一年就算了可是今天發薪看薪資條好像還是 ...

通常大家認定的「三節」是指農曆春節、端午節、中秋節。有不少公司會在這三個節日時額外發放獎金，一方面獎勵員工的好表現，另一方面也讓員工拿 ...

請問各位，你們三節獎金領多少？還有各位老闆，你們發多少？或是說一般三節獎金大家期待領多少？或是公司發什麼禮盒？挺好奇的，因為一般開職缺大家都會寫三節獎金，但 ...

公司三節獎金發放的標準為：端午、中秋各半個月，年終一個月，發放的方式為：平均實領本薪及實領伙食津貼0.5(或1個月)，例如.中秋獎金為1-8月平均實領本薪+平均實領 ...

三節以春節、端午節、中秋節為主，有些公司會自己訂定三節的日期，也可能出現在 ... 年終禮金一般來說是跟著薪資一起發放，三節獎金除了跟著薪資發放外，有時會是當日 ...

不少事業單位會在刊登徵才的時候註明擁有「三節獎金」的福利，不過碰到三節（春節、端午節、中秋節）難道就一定要給員工獎金嗎？其實勞基法當中並沒有這項規定，雇主沒有 ...

一、三節禮金通常是哪些節日發放？一般來說，三節禮金的「三節」通常指的是農曆春節、端午節、中秋節，雇主會選在這段時間，發一些禮金給員工開心過節，屬於員工福利 ...

1.凡當年端午節、中秋節及聖誕節不在職者不發放。 · 2.未滿二個月之在職者不發放。 · 3.滿二個月或未滿一年在職者，發放500元。 · 4.滿一年以上在職者，發放800元。

一般來說，三節獎金的「三節」通常指的是農曆春節、端午節、中秋節，雇主會選在這段時間，發一些禮金給員工開心過節，屬於員工福利的一種。