非自願離職條件、非自願離職通報、非自願離職原因在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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比較特別的是，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣；或是定期契約屆滿後離職，卻未能在1個月內順利找到工作（離職前1年內，合約期間須滿6個月 ...

勞工朋友是否因公司受疫情影響歇業遭資遣，影響家庭生計而深感困擾呢？勞保局表示，被保險人如果因投保單位歇業、解散或虧損、業務緊縮等原因而遭資 ...

本法所稱非自願離職，係指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。另被保險人 ...

3、被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者（視為非自願離職）。上開勞基法第11條係規定雇主得資遣勞工的幾種情形，包括 ...

被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。本法所稱非自願離職，指被保險人因 ...

除了非自願離職以外，失業給付的申請資格必須包含幾種條件，首先必須在三年內擁有一年的工作資歷，即便在三年內從事各種不同的行業，只要保險年資合計滿一 ...

勞保局說明相關的申請條件：「被保險人如在非自願離職退保前3年內，參加『就業保險』年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，可持投保單位開具之 ...

辦理失業給付應有非自願離職證明書，並註明離職事由。離職證明應先向公司索取，如雇主不願意開立離職證明，可向工作所在地(勞務提供地)之主管機關提出申請(如在臺北市 ...

勞工本身還具有工作能力，以及想要繼續工作的意願。向公立就業服務機構辦理求職登記，登記後14日都無法成功就業或安排職業訓練。 · 非自願離職（同上） ...

4、雇主未替員工加保就業保險，且勞工任職該事業單位一年以上，勞工. 因非自願性離職且無法領取失業給付者。（二）倘有重大勞資爭議或其他特殊情形經審核小組審核認定者 ...