考績甲等獎金、考績乙等獎金、考績甲等獎金在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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考績甲等獎金在公務人員考績法 - 全國法規資料庫的討論與評價
一、甲等︰晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級 ...
考績甲等獎金在公務人員考績法小常識～考績獎金怎麼算 - 人事補給站的討論與評價
109 年的考績獎金應該怎麼發給咧？ A：一、首先，依考績法第7 條第1 項規定，年終考績甲等且已敘年功俸最高俸級者，給與. 2 個月俸給總額的一次獎金。
考績甲等獎金在(三)人事費-考績獎金的討論與評價
(二)年終考績獎懲依下列規定：. 1.甲等：晉本俸一級，並給與1 個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最. 高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與1 個月俸給 ...
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考績甲等獎金在銓敘部- 110.11.8 考績獎金怎麼算？常見疑問分享給你知-第4彈的討論與評價
首先，依考績法第7條第1項規定，年終考績甲等且已敘年功俸最高俸級者，給與2個月 ... 小潤109年的考績獎金就是以「薦七年功俸4級535俸點」為基準，發給2個月俸給總額 ...
考績甲等獎金在考績要點：的討論與評價
四、年終考績獎懲依左列規定：. （一）甲等：八十分以上，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級並給 ...
考績甲等獎金在績效還是公平？談公務人員考績制度的美麗與哀愁(公職生態與 ...的討論與評價
年終考績：如甲等或乙等者，可晉俸級1級，並給與1個月或半個月俸給總額的獎金；另如果在同官等內，2年考列甲等，或1年考列甲等、2年考列乙等者，可獲得晉升職等之資格 ...
考績甲等獎金在考績相關問題51~60 - C.C.S. 人事服務平台的討論與評價
A58 、公務人員考績法第八條：另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金；列乙等者，給與半個月俸給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵；列丁等者， ...
考績甲等獎金在公務人員考績法修正重點簡表的討論與評價
考績 獎. 懲結果. 甲等:晉本(年功俸一級,並. 給與1個月獎金;已敘年. 功俸最高俸級者,給與2. 個月獎金。 優等:晉本(年功俸1級,給. 與1.5個月獎金;已敘年. 功 ...
考績甲等獎金在銓敘部全球資訊網[ 考績獎金事項]的討論與評價
公務人員考績法（以下簡稱考績法）第7 條規定：「（第1 項）年終考績獎懲依左列規定：一、甲等：晉本俸一級，並給與1 個月俸給總額之一次獎金；……已敘年功俸最高俸級 ...
考績甲等獎金在公務人員考績法的討論與評價
一、 甲等：晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸 ...