未來三年職場定位、職涯願景範例、未來規劃範例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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專家教你這樣回答，秒被面試官青睞. 關鍵字：. 職場工作管理面試能力. 風傳媒歡迎各界分享發聲，來稿請寄至 ...

3.你會馬上跳槽嗎？還是在公司穩定發展？ 4.你未來想不想當主管？ ... 人生方向，畢業後也就是找份工作就先做了，才漸漸適應職場步伐，努力求生存。

如何回答：你的回答中必須帶有正面積極的元素，讓面試官感覺到未來一起工作的日子中，處處都可以影響、鼓勵團隊中的其他人，甚至成為標榜。 question 3 ...

接下來，我們看看針對兩個有不同職場經歷的人，該如何回答這個職涯規劃 ... 合約談判，這是我希望未來幾年內可以充分掌握的技能；接下來的兩到三年， ...

例如在外商管顧，如果你3年沒有升職，暗示你的能力不夠，可能會請你 ... 你可以不清楚未來的方向、摸索自己的職涯，但是，不要直接說不知道，代表很有 ...

三、自我行銷問題：「為什麼我們應該錄取你？」 · 選擇3- 4 點合適的特質，用條列式介紹 · 展露對自己能夠勝任這份工作的自信.

「可以請你分享一下你的職涯規劃嗎？」許多人在面試時遇到這個問題，答案不外乎是「希望能在前幾年累積實力，3年後往主管職邁進。」職場生活真的有 ...

工作五年以後，就要學著當個兀型人，除了專業的深度，廣度也相形重要，口袋裡要多出幾把刷子，以因應快速變化的職場變遷，也為自己的未來多一些準備。

所以當員工的未來規劃不管是短期還是長期，都可以為公司帶來利益，換句 ... 人在撰寫職涯規劃的時候，會寫：希望可以運用過去所學，在未來職場有所 ...

2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定 ...