勞資會議變形工時、變形工時行業、雙週變形工時在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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變形工時 實施方式，企業只要有：經得工會或勞資會議同意，就可以採取兩週休二日的出勤方式（最極端就是14天內，連續工作12天，頭尾各休一日）或4週、8週的變形工時制。
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Q：何謂八週變形工時？TOP. A：. 根據勞基法第30條第3項之規定，正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數 ...
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說明：依據勞基法第30條及第30-1條，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得適用二週變形工時、八週變形工時或四週變形工時，本公司為適用__週變形 ...
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但每週工作總時數不得超過四十八小時。(第3項)第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時 ...
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繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。. 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時三、適用變形工的行業，雇主仍應注意不可以讓勞工超 ...
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但每週工作總時數不得超過. 四十八小時。（第30條第2項）（2~30萬）. □ 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會. 議同意後，得將八週內之 ...
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本人吳○萱（簽名）. □同意□不同意為上述實施. 事由，實施4 週變形工時排班。 計畫主持人. 二級單位主管. 一級單位主管. 人事室. (技工及 ...
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「一例一休」的基本模式，原則上就是每週（7天）會有一個休假及一個例假，但為了因應各行各業不同的需求，勞動部針對指定的產業別，另外有同意可以選擇2週 ...
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變形工時同意書 資訊懶人包(1)，(本案前提需已同意案由一)(在正常工作時間以外工作範例)...同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得適用二週變形工時、八週變形 ...