勞基法計時人員離職、突然離職違法、學生打工離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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計時人員工讀生離職手續與告知預備期要多久 ... 工作未滿三個月內，當天跟公司告知可當天離職(所以最好下班再說,免得當天上班很難過!) ... 繼續工作三個月以上 ...

小的目前是在做肯X基計時人員就職時間於9/17，因為家庭因素必須得離職。 ... 如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法 ...

全職而是計時工讀生，但仍然算是《勞動基準法》所謂的員工，因為《勞動基準 ... 工、工友、駕駛人除外) 之工作者；私立學術研究及服務業之研究人員。(四) 娛.

大部分的工讀生本質上還是與雇主約定為「不定期契約」，因此在勞方沒有提出自請離職的情況下，雇主如果要片面要求工讀生離職，原則上就應有符合勞基法第11 ...

因此工讀生與一般正職勞工的差別其實主要就是在於工作時數上，除此之外，作為部分工時的工讀生，既然有勞動基準法的適用，則相對應勞基法的相關基本工資、 ...

今天這篇文章，將從大家最好奇的問題下手——勞基法中的工讀生打工時薪怎麼計算？ ... 工讀生、一週的計時人員等，雇主都還是需要依法投保勞保，並在到職日加保、離職日 ...

對於上班有滿滿排斥感想趕快走- 離職,勞工權益,勞基法,兼職,打工. ... 不太適應做不到2個月就想離開了但勞基法規定離職3個月以上要10天前提我做不到3 ...

勞工自請辭職/離職根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇主！若因為員工的不告而別，造成公司損害的話，是有可能背上民刑事責任的！ ※員工離職沒早 ...

三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式 ... 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：.

【企業人事制度．勞資糾紛】我屬於計時人員，工作未滿三年，還有35.5小時的特休，需要提前幾天告知老闆訊息，才不會違反勞基法？可以告知我計時人員是 ...