勞基法每月工時上限、勞動基準法、加班54小時在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法每月工時上限在勞動基準法權益簡介-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作 ...
勞基法每月工時上限在勞動基準法Q&A的討論與評價
A：雇主使勞工單月延長工時上限為46小時，但經工會或勞資會議同意後，加班時數得以3個月. 為區間總量控管，即單月加班時數上限為54小時，每3個月總加班時數上限仍以138小時 ...
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勞基法每月工時上限在勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見7大問題一次搞 ...的討論與評價
每日／每月加班時數上限是多少呢？ · 經工會/ 勞資會議同意：延長工作時間得採3 個月總量管控，但1 個月內不得超過54 小時，每3 個月不得超過138 小時。
勞基法每月工時上限在一個月加班111小時！！勞資雙方「合意」超時加班，可以嗎？的討論與評價
「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」 延長工作時間限制，勞動基準法第32條第2項：.
勞基法每月工時上限在北市每月工時上限降至260小時 - 天秤座法律網的討論與評價
工時上限 ，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時， ...
勞基法每月工時上限在加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010的討論與評價
一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每 ... 以法規時數每週上限40小時來計算，1年共有52週，每月正常工作時數174小時。
勞基法每月工時上限在休息日加班工時總量控管所指為何？休息日之工作時間要不要計 ...的討論與評價
休息日之工作時間要不要計入每月的加班上限？ ... 例假與休息日並未限定只能排在週六及週日，其日期應在不違反勞動基準法第36條第1項及第2項規定之前提下由勞雇雙方 ...
勞基法每月工時上限在每日與每月加班時數上限是多少呢？ - Workforce勞動力量的討論與評價
依勞基法第32條第2項規定，目前單日加班上限為4小時（所以上面才說一日總工時最高12小時），單月累計加班時數上限則為46小時。另外，自107年3月1日 ...
勞基法每月工時上限在「變形工時」怎麼算？所有產業都適用嗎？老闆可以要求先上10 ...的討論與評價
另外，基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總 ...