勞基法夜間加班、勞基法加班計算、勞基法加班上限在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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回歸勞基法！明年元旦起勞工值日夜老闆要給加班費 ... 勞動部今（20）日表示，過去雇主常請勞工於正常工作之外「值日夜」，自明(2022)年元旦起，勞工值日夜 ...

今年起勞工超時工作計入工時，雇主未給加班費最高罰100萬 ... 2022年起停止適用注意事項後，只要是適用「勞基法的行業」，公司有值班需求，都不能再以「值班」名義只給 ...

雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：.

為了保障勞工權益，勞動部於2019 年3 月11 日修正該注意事項，增訂值日(夜) 津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240 再乘以值日(夜) 時數的金額。另外 ...

有加班時數上限嗎？以「月薪制」的上班族，也就是勞基法中所稱的「勞工」來說，只要工作8 小時 ...

（1）與上述正常工作時間一樣，現行勞基法對深夜時段延長工作時間（加班），亦無特別規定該如何計算，完全依勞基法第24條規定，延長工作時間之工資（加班費）前二小時按 ...

待命時間與休息時間之差別 · 1. 值班時間：4小時都可以報加班，雇主必須依照勞基法第24條規定給付加班費（前2個小時給付時薪X一又三分之一以上，後2個小時 ...

請雇主及人資夥伴小心留意。倘若雇主違反《勞動基準法》規定，未給付加班費、輪班間隔不到11小時或是違反7休1等規定 ...

未來勞工在日夜間協助值班，雇主只發津貼、不算加班規定， ... 另外，事業單位若需要女性勞工值夜，也需要參照《勞基法》規定，雇主應提供必要之安全 ...