勞基法加班上限2022、勞動基準法、加班54小時在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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每日／每月加班時數上限是多少呢？ 根據勞基法第30條第1項 規定在非變形工時前提下，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。
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勞基法加班上限2022在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
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根據《勞基法第30條》規範，一般勞工每日工作不得超過8小時；每週不得超過40小時。而《勞基法第32條》指出，若雇主經過勞資雙方、工會同意，需要勞工於 ...
勞基法加班上限2022在2022年加班費怎麼算？工資如何計算? 透過倍率表格範例一次弄懂的討論與評價
勞動基準法 第24條第1項規定，加班費應以「每小時工資額」作為計算基礎，領月薪的全時人員每小時工資額的計算公式為「月工資額」除以「每月時數」。
勞基法加班上限2022在加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010的討論與評價
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勞動法令屬於公法、是強制規定，因此勞動條件並非勞資合意即可！！ · 正常工作時間規範，勞動基準法第30條第1項： · 延長工作時間限制，勞動基準法第32條第2 ...
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by Ching 2022-12-27 ... (一)雇主負擔勞健保、勞退金額、加班費、資遣費等金額增加 ... 延伸閱讀》實施彈性上下班、減少工時，沒注意3個重點恐違反勞基法規定！