銀行資訊懶人包

勞基法32、勞基法32、勞基法36條在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法32關鍵字相關的推薦文章

勞基法32在勞動基準法§30 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價

前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得 ...

勞基法32在依勞動基準法第30條第2項規定得採行2週彈性工時制度的行業 ...的討論與評價

2021年10月20日 — 依勞動基準法第30條第2項規定得採行2週彈性工時制度的行業有哪些? · 發布單位:勞動條件及就業平等司 · 發布日期:2014-11-25 · 點閱次數:99641.

勞基法32在常見問答-請問勞工正常工作時間的規定為何? - 臺北市勞動檢查處的討論與評價

依勞動基準法第30條第2項及第4項之規定,經中央主管機關指定之行業(中央主管機關指定適用勞動基準法所有行業),前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會 ...

勞基法32在ptt上的文章推薦目錄

    勞基法32在下班不須打卡,有無違反勞動基準法第30條第6項規定?的討論與評價

    回覆: 原勞動基準法第30條第5項規定:「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形 ...

    勞基法32在勞動基準法增訂第三十二條之一條文的討論與評價

    勞動基準法 增訂第三十二條之一條文;並修正第二十四. 條、第三十二條、第三十四條、第 ... 第三十二條雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,.

    勞基法32在解釋令函 - 臺北市法規查詢系統的討論與評價

    一、查勞動基準法第30條第 1項規定,勞工正常工作時間,每日不得超過 8小時,每週不 · 二、勞動基準法第30條第 2項、第 3項及第30條之 1規定制定時,係以全時工作勞工為規

    勞基法32在指定適用勞動基準法第30 條第2 項(二週變形) 及第3 項(八 ...的討論與評價

    行政院勞工委員會令. 中華民國92 年3 月31 日勞動二字第0920018071 號. 指定「適用勞動基準法之行業」為適用同法第三十條第二項規定之行業;.

    勞基法32在勞動基準法第24、30 - 法源的討論與評價

    檢視現行法條, 第30 條, 勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。

    勞基法32在勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本的討論與評價

    一、勞動基準法為保障勞雇關係成立後相關權利義務之最低標準,故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存,係為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5 ...

    勞基法32在105年12月6日新修正勞基法條文解讀的討論與評價

    勞基法 第30 條. 1. 勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。 2. 前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,.

    勞基法32的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果