勞動基準法加班、最新勞基法、勞基法加班上限在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資 ...

而且加班時間再加上原本的正常工作時間，依勞動基準法第32條第2項前段規定，一天不得工作超過十二小時。同條第2項後段規定，每個月加班時數不得超過四十六小時，但雇主經 ...

每日加班連同正常工作時間，一日不得超過12小時；而加班總時間，一個月不得超過46小時，勞基法第32條第2項亦有法文明定。然而，如果雇主與勞工每日約定 ...

一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工 ...

2. A 公司員工於休息日至B 公司工作，雖然B 公司可能減少休息日加班. 費成本，但是B 公司仍須依勞基法規定，為該員工提供法定權益（如：. 特休、加班費、提繳勞退金、職災 ...

勞動基準法是勞動者權益最低標準，為避免雇主因不諳法令而違法或勞工因不瞭解法令而忽略自身權益，茲將勞動基準法常見之爭議問題分為工資、加班費等12個主題，可參考 ...

勞動部強調本次勞動基準法修法修正秉持安全與彈性之原則，堅持勞工權益「四不變」，即「正常工時不變」、「週休二日不變」、「加班總工時不變」、「加班費計算費率不 ...

並經雇主同意，補休期限屆期或契約終止未補休之時. 數，應依其加班日之工資計算標準發給工資。 ③輪班間隔彈性：. 輪班更換班次原則至少間隔11小時，例外不得低於8. 小時。

依據勞基法第36 條，勞工每七日中至少應有二日之休息，其中一日為例假，. 一日為休息日。 ... 定；補假當日，性質則為國定假日，如勞工出勤加班，工資應加倍發.

勞動部進一步指出，有鑑於勞工於值日(夜) 時段，空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督，應與時俱進，將值日(夜) 逐步回歸《勞動基準法》上工作時間的意 ...