銀行資訊懶人包

加班時數認定、加班認定、加班起算時間在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

加班時數認定關鍵字相關的推薦文章

加班時數認定在雇主可以規定員工申請加班以「半小時」為單位嗎? | 人資充電的討論與評價

關於加班時數之計算,事業單位常見「加班以每半小時為單位」之規定,於此規定下,勞工倘若加班未滿半小時,則不被認定成完整單位之加班,致勞工無法領取該 ...

加班時數認定在未足半小時就不記加班,這樣是否違反勞基法呢? - 法律百科的討論與評價

勞動基準法第24條第1項規定「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給 ...

加班時數認定在公司規定加班1小時才可申請,但超過下班時間半小時打卡要 ...的討論與評價

原則上只要是超過原本班表規定的下班時間,就是要給加班費或是補休。 加班的起算與時數認定的細節,法令並沒有規定,這部分由勞資雙方議定,不低於 ...

加班時數認定在ptt上的文章推薦目錄

    加班時數認定在工時之推定與加班之認定(洪鶯娟法律所) (2020/02) - 台一國際 ...的討論與評價

    現筆者將針對其中一項重大變革—關於工時之推定,試著從以往與近期之司法實務上關於請求加班費之案例中,找出法院對於加班與否之認定依據及審酌事項,以利企業主就日後 ...

    加班時數認定在勞工在事業場所外工作時間指導原則 - 勞動部的討論與評價

    實務上,致雇主不易認定工作時間及不易記載其出勤情形。有關一日正常工作時間之起迄、延長工作時間(加班)之處理及認定方式,應以書面勞動契約約定,並 ...

    加班時數認定在關於勞工請求加班費,法院如何認定勞工有無加班?若公司採 ...的討論與評價

    而對公司而言,若勞工於正常工作時間之外,非因執行職務卻滯留於工作場所並留有出勤紀錄,則可能會建議公司「要設有加班事先申請制度」、「要為相關制止或 ...

    加班時數認定在延長工時之計算,是否應扣除休息時間?雇主可否規定「下班後 ...的討論與評價

    勞基法第30條第1項規定:勞工之正常工作時間,每日不得超過8小時。依此規定,於一般之情形下,勞工只要工作超過8小時,即構成延長工時(即加班)。又,依據 ...

    加班時數認定在勞動基準法Q&A的討論與評價

    Q:何謂延長工時(俗稱加班)?如何認定勞工有延長工時情形? A:根據勞動基準法施行細則第20條之1規定意旨,勞工每日工作時間超過8小時或每週工作總時. 數超過40小時之 ...

    加班時數認定在14 工作做不完啦!自行加班,可以申請加班費嗎? - 聽懂勞動法的討論與評價

    因此,在許多法院的判決中,認定勞工未經申請就自行加班的情況,是不能請求加班費的。法院認為,「工作時間」是勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間,勞工必須按照加班 ...

    加班時數認定在工時、休息與加班篇 - 勞動部職業安全衛生署的討論與評價

    出勤紀錄是確認勞工工資、工時及過勞認定的重要依據,所以其實是. 同時保障勞資雙方,以當爭議發生時能夠用來釐清事實真相的工具,基於. 雇主掌有職場之監督與管理之責, ...

    加班時數認定的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果