候傳時間勞基法、假日待命、待命時間函釋在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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候傳時間勞基法在勞工的工作時間和休息時間如何區分？還有「備勤時間」的討論與評價
勞動基準法 並無明文對於工作時間、備勤時間、待命時間、候傳時間、休息時間等名詞做一立法上的明確定義，上述各該名詞之定義可見諸於中央勞工行政主管機關基於法定職權 ...
候傳時間勞基法在立法院全球資訊網-工作時間認定相關問題之探討的討論與評價
（一）研擬修法對工作時間等相關用詞明確定義現行《勞基法》對工作時間、備勤時間、待命時間、候傳時間、休息時間等用詞尚無明確定義，僅散諸於主管機關所為之函釋。致使 ...
候傳時間勞基法在「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」停止適用後對 ...的討論與評價
惟勞基法對於「工作時間」並無明文規定，故雇主在正常工作時間以外要求員工待命、備勤、候傳是否屬於工作時間而需給付對應之工資，則有賴主管機關函釋 ...
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候傳時間勞基法在工作時間怎麼看，在家待命算嗎？的討論與評價
德國法上認為這類的型態是「候傳時間」(Rufbereitschaft)，雖然勞工可以在未接到工作指示通知時可以自由運用時間，但與免除勞工的任何勞動型態狀況仍然有別，雖然清醒 ...
候傳時間勞基法在「工作時間」之認定標準為何？「待命時間」算不算工作時間？的討論與評價
勞基法 並未對「工作時間」做定義性規定，而僅就每日及每週工時、工時變更原則、特殊工時、休息及延長工時之給付等為規定（勞基法第24、30～35條參照）。
候傳時間勞基法在時代力量台南黨部- 【待命、備勤都是工時都有薪水 ... - Facebook的討論與評價
候傳時間 ：勞工只要告知雇主所在位置與聯絡方式，以便雇主於必要時加以傳喚。 ... 一直到去年一例一休的輔導期，勞檢員展開輔導行動後，才陸續有人發現，勞基法原來離 ...
候傳時間勞基法在過年在家待命算加班嗎？加班費一文看懂 - 工商時報的討論與評價
候傳 ：勞工並未實際提供勞務，只要留下聯絡方式，以備雇主要求，期間也有很高機率不需要實際工作。此外，勞工從接收到指令，到實際工作之間，容許一定通勤 ...
候傳時間勞基法在勞基法攻略: 工時傳| 誠品線上的討論與評價
商品描述, 勞基法攻略: 工時傳：本書特色本書針對「工作時間、備勤時間、待命時間、候傳時間、休息時間、值日（夜）時間、教育訓練時間、出席法定會議時間、出差時間、 ...
候傳時間勞基法在『曹新南專欄』ON CALL 算不算工作時間?-HR好朋友專區的討論與評價
在勞基法的世界裡，沒有太多區分，只有一刀切是工作時間，或是非工作時間。 ... (四) 候傳時間：下班了，你可以回家，或是去任何地方，但是手機要保持 ...
候傳時間勞基法在勞基法攻略—工時傳 - 新學林的討論與評價
本書針對「工作時間、備勤時間、待命時間、候傳時間、休息時間、值日(夜)時間、教育訓練時間、出席法定會議時間、出差時間、出差或受訓之乘車往返時間、往來於事業場所 ...