一例一休週期、變形工時、一例一休週期在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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遂於105年底制訂了一例一休的制度，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。休息日得出勤，但工時及加班費之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四 ...

因此要用2個7天週期來看，如果例假日與例假日的間隔超過了6天以上，但中間排有一個休息日，且確未讓勞工在休息日出勤，讓兩個週期沒有發生連續出勤超過6天 ...

依照官方的說法，「一例一休」並未限制只能安排在週六、日，只要勞雇雙方以每7日為一週期，共同協商找出其中1天為休息日，1天為例假日，即符合規定。

而民進黨主導的修法方向為經中央主管機關指定的行業，雇主經工會或勞資會議同意，例假日可在14天週期內調整，每2週內的例假及休息日至少應有4日、每8週內的例假及休息日 ...

準此，依法不應得出「任」選七日起迄週期須有一例一休，抑或是凡連續工作到第六天就代表是休息日加班的結論。四、小結人資夥伴務必先行確認貴司每7日的 ...

該例假之安排，以每七日. 為一週期，每一週期內至少應有一日例假，原則上勞工不. 得連續工作逾六日。. 雇主有下列情形之一者，經事前徵得勞工同意後（ ...

簡單來說，在未實施變形工時制度的情況下，資方應在一週內（通常是週一至週日為一週期）排定一例一休，且不可連續出勤超過六日。每七天應有一例一休.

經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。

一例一休上路後，如果業者要求勞工於例假日上班，將付出高昂的加班費， ... 在勞資合意下，勞工之例假和休息日可在每7天周期內調整，只要別讓勞工連上7天班即合法。

再者，相較於休假日「可出勤，但屬加班」的規定，例假日的存在則是為了合理中斷勞工的連續勞動。故在每日為一週期，每一週至少要有一例假的規定下，員工這天並不出勤，除非 ...