離職預告天數、離職預告口頭、突然離職違法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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2021年12月7日 — 雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：. 1、繼續 ...

離職預告基本上是看「年資」，所以會有天數上的不同，範圍從0天至30天，蠢蠢欲動想告別公司之前還是要先搞懂喔！ 0天：工作3個月內不用預告。 10天： ...

簡單來說，就是「無需預告」的意思。而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工。就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，此 ...

《勞基法》第16條規定的離職預告期： · 年資低於3 個月：可直接離職，不必預告 · 年資3 個月以上未滿1年：10 天前預告 · 年資1 年以上未滿3年：20 天前預告 ...

1.勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年 ...

依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但並未規定員工離職需要公司的批准；換句話說，自請離職的日期是由員工決定，且不需要經過公司的同意 ...

一、員工的離職預告期間為何？ · 依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？可按照天數分為以下4種預告期： · 簡單來說，就是「無需預告」的意思。

依照勞基法第15條之規定，員工離職應依照勞基法第16條之規定提前預告公司，阿春在公司年資滿3年以上，故須提前30天向公司提出離職預告。因阿春只提前5天，故未符合相關 ...

已離職預告的職員，雇主能否提前請他離職？ · 1. 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 2. 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 3. 繼續工作三年 ...

依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但並未規定員工離職需要公司的批准；換句話說，離職的日期是由員工決定，且不需要經過公司的同意， ...