離職預告 特 休、離職前特休、離職預告期在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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律師整理勞工最常見的幾個問題，說明離職時間法規、離職預告期間計算、 ... 職滿6個月會有3天特別休假，離職預告特休假期也包含在內，當勞工做到8月10 ...
離職預告 特 休在離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的6 項權益的討論與評價
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離職預告 特 休在員工離職預告抵特休問題 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
【企業人事制度．勞資糾紛】你好關於員工離職預告抵特休問題一名員工累計特休假20天;於110/06/09提出離職,當天做完就沒來了!預告天數需要30天前提出, ...
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離職預告 特 休在我從主動辭職得到的經驗分享@ 我。勇氣。堅持 - 隨意窩的討論與評價
Q2 年假(特休)的問題 ... 離職前應有的休假(例假、補休、特休) 可以排入但是!!! ... 有沒有新人上班都是公司的問題(因為已經提前預告他就應該在這段時間內找人完成交接)
離職預告 特 休在離職後剩餘的特休按比例計算嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
104/3/1到職只要107/3/1當日仍在職，就取得年資滿三年14天特休的全數資格即使107/3/2離職，來不及休完，未休特休應全數折算工資，沒有依比例計算的問題.
離職預告 特 休在別讓老闆坑了你：離職預告期怎麼算？自請離職別忘爭取薪資權益的討論與評價
... 每個勞工都必備的離職指南。 標籤: 離職, 預告離職日, 員工, 離職預告, 不定期契約勞工, 預告期, 勞基法, 轉職旺季, 辭呈, 勞動契約, 特休假, 勞動部.
離職預告 特 休在離職預告期多久前講比較好？一篇文告訴你勞基法怎麼規定的討論與評價
對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外， ... 另一方面，如果你當年度的特休假還沒有休完，也一定要記得要求雇主折算為工資 ...
離職預告 特 休在離職預告特休的討論與評價
特休假 因年度終結或離職未休完的天數，應折算薪水。如果經勞雇雙方協商同意，也可以遞延到下一年度，但下一年度仍未休完或離職，仍然要折算薪水(折算工資 ...
離職預告 特 休在公司說了算？因特休延後我離職日_yes123的討論與評價
小弟今年在敝公司已任職滿三年，依照勞基法得在30日前預告離職，我在3/16當天提出離職簽呈，設定4/15（五）為最後工作日，4/17（日）為離職日。 3/21 HR ...
離職預告 特 休在請「三」思，再後「行」 - Career Media的討論與評價
依照勞基法規定，勞工的特休假應該在勞動契約有效期間內為之，而勞動契約的終止如果是肇因於雇主時，雇主應該發給員工未休完特休日數的工資。換言之，若是員工自願離職，則 ...