部分工時特休折現、部分工時年資、部分工時計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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「….特別休假依勞動基準法第38條規定辦理。其休假期日由勞工排定之，年度可休特別休假時數，得 ...

特休折現計算方式，見勞基法施行細則第24-1條第2項第1條第2目：（二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間 ...

企業因疫情影響放無薪假(減班休息)，特休折現是否也會因此縮水呢？ ... 最後提醒雇主們，別忽略了部分工時、兼職計時人員、工讀生們也同樣享有特休假 ...

Q1：部分工時勞工要給特休嗎？ A：要給，依到職日期，以比例計給，依據僱用部. 分時間工作勞工應行注意事項規定，特別休假依勞. 動基準法第38 條規定辦理。

（一）勞工甲每週工作日數與全時勞工相同，僅每日之工作時數較短，故得直接以每日工作時數乘以法定特休日數，給予特休時數9小時【計算式：3小時＊3日=9 ...

最後提醒雇主們，別忽略了部分工時、兼職計時人員、工讀生們也同樣享有特休假的權益，只是在計算特休天數、時數是按照年資和工作時數比例來發給。

二、實施無薪假企業要跳過減班月份計算未休完特休折現 ... 最後提醒雇主們，別忽略了部分工時、兼職計時人員、工讀生們也同樣享有特休假的權益，只是在計算特休天數、 ...

假之日，均應休假，工資. 照給；當日出勤者，工資 ... 特別休假依勞基法第38條規定辦理. 以部分工時勞工全年正常工作時間佔 ... 當年度可申請之特休時數：21小時.

另外，請問若我於109年8月離職，而滿二年之可休10天特休我皆未休(2)公司是否應結算10天特休薪資給我呢？全職勞工工作滿6個月(960小時)就有3天的特休假，假設部分工時者在 ...

基本上，時薪制勞工的特休假相關規定與月薪制勞工無異，但是雇主可以根據勞動部所制定的僱用部分時間工作勞工應行注意事項，依照時薪制勞工的工作時 ...