護理師升職、護理師位階、護理進階目的在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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1.3 建立合宜的教育訓練規範及客觀公正的考核晉升，確保組織中優良的人力結構。 1.4 使升遷公平公正公開，真正達到拔擢人才之目的。 1.5 運用分級確定護理能力提升護理品質 ...

N2護理師41,885元/月、N3護理師43,885元/月；N4護理師45,885元/月。 ... 護理人員一(N1), 臨床工作滿一年，完成N1臨床專業能力訓練且通過N1審查合格者，能執行病人基本 ...

2017年3月16日 — N3 個案報告，前面提過其實案例分析可以直接是個案報告了，N3 已經是有急重診困難個案照護經驗的護理師了，相對年資也長，因應臨床發展需要，護理師要有 ...

註五：研究報告須發表於國內外經同儕審查之醫護相關專業期刊。註六：由醫院或機構考量屬性，訂定晉升要求項次。病人/個案護理依賴程度定義說明.

工作臨床久了，難免會對於久了想轉職或升職的一定想法只是，我最後轉職當NP... 一開始對於NP這工作壓力大是真的，但只要有ICU經驗，大致上都可以勝任.

這是一個從新手到輕車熟路，不斷進化的過程。取得正高級職稱年齡限制最低是37歲以上，但你的學歷起點必須是博士。

心臟內外科病房經常面臨的緊急狀況，也訓練出整個病房的團隊精神！從菜鳥護理師，到如今能夠獨當一面的護理長，翁岱鈺護理長將在講座內介紹護理師的升遷之路。

護理人員晉升，各醫院有不同之規定及制度，如台大醫院規定，專科畢業生工作七年可取得升護理長之資格，大學畢業生只需五年。長庚醫院已發展出一套護理升級制度，狀護士 ...

郭慧茵（Vivian）：護士不只是一份工作而是一個使命和承諾. 工作歷程：註冊護士➤ 專科護士➤ 資深護師➤ 病房經理➤ 顧問護師進修歷程：伊利沙伯醫院 ...

四、建立公開、公平、公正之升遷與輪調制度。五、提升護理服務品質，保障病人權益及提高病人滿意度。 Page 6 ...