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試用期不適任理由、試用期不合格、新人試用期離職在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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(二) 試用期不適任通知 · 雖在試用期間,但工作已滿3個月:依照勞基法第16條,工作滿3個月但未滿1年,雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知;並且給予謀職假、資遣費用。

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在試用期間,即使是因為「不適任」被解僱,雇主也應該要依「資遣」的方式解僱你,除了事先預告(註2),還要開立非自願離職證明書、發給資遣費外,並給你 ...

試用期不適任理由在新工作「試用期」三個月?不合怎辦、有資遣費嗎? ...的討論與評價

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    ... 不違反誠信原則下,自由約定試用期是合法且有效的。主要的核心問題在於,若雇主面臨試用期人員有不適任的情況,便涉及雇主要解僱試用期勞工、終止勞動 ...

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