試用期 曠職、曠職懲處、試用期離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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試用期 曠職在關於勞基法-入門篇@ -創客專案顧問有限公司的討論與評價
（8）試用期：勞基法中沒有試用期的規定，但一般公司都會用臨時性的定期 ... 請注意，如果你沒有按照程序請假，連續曠職超過三天，或一個月內不連續 ...
試用期 曠職在工讀生試用期三天後曠職即離職的討論與評價
工讀生試用期三天後曠職即離職 · 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 三、繼續 ...
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試用期 曠職在勞工因曠職被扣薪水合法嗎？ 勞動部這樣說 - ETtoday財經雲的討論與評價
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試用期 曠職在關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 - 1111人力銀行的討論與評價
... 契約，有提到試用期三個月內要離職要15前就要告知，否則應賠償教育訓練費用。 ... 再問如果當天提離職明天就不來了，會不會被當成曠職論扣錢？
試用期 曠職在到職未滿三個月，可以不預告、不交接直接走人嗎？ - 關鍵評論網的討論與評價
2021年8月3日 — 雖然工作未滿三個月不需要預告期，但仍然需要告知雇主，並完成交接義務。而且將心比心，如果自己未來是雇主或主管，勞工突然不告而別，你會怎麼想？彼此 ...
試用期 曠職在【問題】想離職但主管一直勸退，如果試用期內直接曠職會有 ...的討論與評價
如果最後我試用期內直接不去上班，會有法律責任嗎？ ... 無正當理由繼續曠職三日，雇主無須預告即得終止勞動契約。（開除）.
試用期 曠職在資遣通報Q&A - 新北勞動雲的討論與評價
【預告期規定】. 勞動基準法第16條規定: 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作3個月以上1年未滿 ...
試用期 曠職在員工無故曠職與擺爛之規定的討論與評價
雖然《勞基法》沒有明文規範所謂試用期，但勞委會（現為勞動部）在民國86年發函釋表示，試用期還是必須符合《勞基法》中關於資遣、解雇的規定。也就是當企業資遣與解雇 ...
試用期 曠職在新工作「試用期」三個月？不合怎辦、有資遣費嗎 ... - 經理人的討論與評價
於是Melody 當機立斷請這位新人在三個月的試用期滿後，便離開公司另謀高就。 ... 連續曠職三天或一個月曠職六天以上等較嚴重的狀況，才能依法解雇他。