舊 勞 基 法、公司退休金、勞退舊制結清在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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依現行勞動基準法第53條規定，勞工必須在同一事業單位「工作滿15年以上年滿55歲」、「工作滿25年以上」或「工作滿10年以上年滿60歲」，始得自請退休。依同法第54條規定， ...
舊 勞 基 法在勞動基準法§55-全國法規資料庫的討論與評價
... 之日起三十日內給付，如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。 大法官解釋（舊制） · 法條.
舊 勞 基 法在您有舊制年資嗎？ 勞工局把關追回退休金逾千萬 - 新北勞動雲的討論與評價
勞工局長陳瑞嘉表示，依勞動基準法第53條規定，勞工如在同一事業單位工作年資達25年，或工作年資達15年且年滿55歲，或者是工作年資達10年且年滿60歲，即可向雇主申請退休， ...
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勞 退新制係以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的制度。 個人退休金專戶. 雇主應為適用勞基法之本國籍勞工，按月提繳不低於 ...
舊 勞 基 法在你的舊制退休金領了沒！常見問答一次看 - 聯合報的討論與評價
按勞動基準法第55條規定，退休金的給與標準，是依照工作年資，每滿一年給與兩個基數。超過15年的工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以45個基數為限 ...
舊 勞 基 法在臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA的討論與評價
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舊 勞 基 法在退休金理財試算專區的討論與評價
原則上舊制年資並非可攜式之年資。 勞基法第57條規定，勞工工作年資以服務同一事業單位為限，勞工一旦請辭，其年資即屬 ...
舊 勞 基 法在你是勞退舊制或勞退新制？搞清楚才不會自己嚇自己 - 奇摩股市的討論與評價
勞 退新制是以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的制度。「個人退休金專戶」是雇主一定要為適用勞基法的本國籍勞工，按月提繳不低於其每 ...
舊 勞 基 法在你是勞退舊制嗎？舊制勞工退休金可領多少？勞退舊制退休試算的討論與評價
舊制 的勞工退休金早於民國73年開始實施，是依照〈勞動基準法〉相關法條制定，規定雇主必須要依照勞工每月的薪資，提撥薪資總額的2%至15%到勞工退休 ...
舊 勞 基 法在舊制員工適用勞基法前年資及退休金計算-中華人事主管協會的討論與評價
老師您好： 關於適用勞基法前之舊制員工年資及退休金計算方式，經查相關資料主要分為「勞委會函釋」及「法院判決」二派見解，但實務作業上「法院判決」較利於公司成本 ...