績效 獎金 年資、季獎金算法、未滿一年年終在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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績效 獎金 年資在別讓權益睡著！小資族必讀年終獎金Q&A：發放標準 - ShopBack的討論與評價
還有另外一種依據員工的年度表現或考績決定的「績效獎金」有時候也會被視作「年終獎金」。這種年終獎金屬於前述「保障薪資」的範圍，也不是勞基法第29條有關「公司獲利 ...
績效 獎金 年資在績效第一，也要兼顧人情 - Advisers財務顧問雜誌的討論與評價
我們公司一向績效至上，每年打考績，表現好的獎金多，表現差的獎金低，獎金和年資從來沒有關聯，做久了，只代表是白頭宮女，通常沒有任何的肯定。
績效 獎金 年資在【薪情不爽放映室】我的努力和收獲成正比嗎？—績效獎金與調 ...的討論與評價
然而公司的獎金與調薪制度並未與績效評核的結果有所連結，仍然是採行以年資為主的逐年調整。 老崔只能用部門聚餐、專案達標時的慶功宴、生日會等有限 ...
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績效 獎金 年資在公司才不會跟你說！資深人資揭多數人不知道的背後真相 - 風傳媒的討論與評價
後來知道是我跟主管掛在不同的部門編制，她的BU 整體績效較好，領到的還算滿意，這件事讓我很不知所云，從職場小白中覺醒，原來獎金發放背後有那麼多 ...
績效 獎金 年資在年終獎金相關QA：是以全薪計算還是底薪？領多少會被扣稅？的討論與評價
年終獎金什麼時候發？是以全薪計算還是底薪呢？ 年終獎金的實際發放日期還是要依各公司規定，也建議有疑慮的朋友，可以直接詢問公司財務或是人資最清楚唷！至於年終獎金可以領到多少呢？大部份的公司行號都是以「全薪」來計算；而若是到職未滿3個月的員工，也多是按比例計算，像是用實際到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。 公司一定會發年終獎金嗎？ 關於這點，其實需要先釐清的是，你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？ 大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 相對地，「恩惠性給予」就是根據這名員工的表現或業績好壞給予年終獎金，無論金額高低都並非工資的一部分，因此雇主也並沒有一定要發年終的義務，甚至怎麼發、會發多少、哪時候發放也只能以公司公布為主。
績效 獎金 年資在獎金、年終、分紅意義差在哪》想留住人才，該加薪還是給股份？的討論與評價
當你在錄取一個新進同仁的時候，通常薪資是最接近市場價值的時刻，但隨著同仁的年資增加，加薪的幅度是否有趕上外在市場的增值，或者是有沒有趕上同一職位 ...
績效 獎金 年資在年終獎金有2種，你有分清楚嗎？ - Cheers快樂工作人的討論與評價
通常是根據員工表現或業績好壞給予，並非工資的一部分，因此資方並無發放的義務。 但如果勞資雙方事先在契約中就已明訂獎金規範，例如「保障年薪保證14個 ...
績效 獎金 年資在2022 年終獎金什麼時候發？ 如何計算？需要扣所得稅嗎？的討論與評價
2021 年終獎金何時發？ 年終獎金的發放，通常會跟薪水一起，比較常見的是每月 5 號、10 號或是每月最後一天發放當月薪資，所以如果公司是 5 號或是 10 號發薪的公司，很可能會在 2 月發薪日連同薪水一起發放。 年終獎金的發放標準？ 通常年終獎金會分為兩種類型，一種是固定的(經常性給予)，一種是非固定的(恩惠性給予)。所謂固定的，就是在勞工與僱主簽訂工作合約中有明載。非固定的則是依照公司有無盈餘搭配上員工績效來發放，依照不同績效發放。
績效 獎金 年資在年終獎金何時發？領多少會被扣稅？2022年終懶人包一次解答！的討論與評價
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績效 獎金 年資在有關保障年薪14個月薪資計算 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
因我年資已滿一年，若預計做到今年6/30，領完0.5個月端午節獎金後，是否 ... 修正後規定「年終1 個月+依主管評估之績效獎金，發放日在職者才可領取。